Недавно сте донели одлуку да отворите свој козметички уред и активно се укључите у овај посао. Поставили смо питања о свим документима, купили и изнајмили просторије, инсталирали опрему, па чак и пронашли кандидате за све предложене позиције. А сада неколико месеци, док су врата вашег уреда отворена, а купци долазе, али, нажалост, мало се задржавају.
Изгледа да је канцеларија добро опремљена, људи су изабрани одговорни, компетентни, а њихова плата је добра, али квалитет рада, из неког разлога, је хром. А мало лидера размишља о томе шта утиче на ово, пре свега, на недостатак мотивације код ваших канцеларијских радника. помаже почетницима у менаџменту и говори о тајнама мотивације запослених, што је неопходно за успешно функционисање новоотворене собе за третмане лепоте.
Зашто је права мотивација запослених веома важна
Вероватно сте чули такву формулацију да је најбољи посао добро плаћен хоби. Свака особа има неку врсту страсти, а неки га чине главним послом свог живота..
Да би рад Вашег козметичког салона ишао добро, прије свега, потребно је клијентима пружити квалитетне услуге. Квалитетан рад се може обавити само онда када запослени заиста воли оно што ради, а то занимање му доноси задовољство..
Правилна мотивација запослених је најбоље што им добар менаџер може дати..
То је права мотивација која особу чини што ефикаснијим и добијањем добрих резултата од рада..
Мотивација запослених:
- како тип личности може утицати на мотивацију радника;
- тајне исправне мотивације радника .
Како тип личности може утицати на мотивацију запослених?
Да би се обезбедила ефикасна мотивација запослених, пре свега, потребно је утврдити са којом особом менаџер ради. У зависности од тога колико је особа заљубљена у свој посао, постоје три категорије радника:
-
"Желим да радим, али из неког разлога не могу"
У ову категорију запослених спадају људи који имају сва потребна знања и вештине да свој посао раде на прави начин. Али, нажалост, они то не чине, и стално проналазе објашњења за то: "Нисам имао времена", "Хтио сам, али то није успело", "Нисам рекао како да то урадим" и тако даље..
Нажалост, такав стручњак никада неће моћи да постане добар запосленик ваше козметичке канцеларије, клијенти ће се жалити на његов рад, стога је најбоље искључити присуство таквих запослених у вашој канцеларији..
-
"Радим само зато што морам"
Ово је најчешћи примјер запосленог у било којој области дјеловања. Таква особа ради из једног једноставног разлога: треба да храни себе и своју породицу. Често такви запослени седе на радном месту "од звона до звона" и раде свој посао у оквиру потребних.
Можда су то, за неке индустрије, прилично добре особине, али будући да је специјалист естетске медицине једноставно дужан да тежи побољшању властитих знања и вјештина, као и стицању новог, стабилног рада и монотоног знања, неће бити довољно. Да би такав запосленик учинио више и боље, он мора имати праву мотивацију..
-
"Могу, желим и радит ћу"
Људи овог типа су управо оно што вам треба у салону лепоте. Такви запослени нису само добри у послу, већ су и веома жељни рада, ефикасно ће обављати свој посао, зарадити добру репутацију за кабинет и привући нове клијенте. Али најважније је да се радници другог типа могу лако претворити у особу која жели и може. Све што је потребно за ово је само права мотивација запослених..
Тајне исправне мотивације радника из
Како добар менаџер може да обезбеди исправну мотивацију запослених који раде у његовој козметичкој канцеларији?.
говори вам тајне мотивације запослених:
-
Прва ствар која нам пада на памет је да повећамо плате запослених.
Нажалост, то је само такав потез који се не може назвати правом мотивацијом, а објашњење за то је сасвим једноставно: особа брзо почиње да узима нову плату здраво за готово. Запослени вјерује да обавља одређени посао и да за своје услуге прима пристојну плату. Али, што је виши приход особе, то су већи трошкови.
Студије показују да након отприлике 6 мјесеци након што је плаћа подигнута, запослени не добија довољно новца који добија за свој рад..
Због тога, запосленима је потребно подићи плате само када то заиста и заслужују..
Можда ћете бити заинтересовани за: Тајне компетентних преговора у естетској медицини
-
Индивидуални приступ - кључ успјеха у сваком послу
Оно што чини једну особу срећном оставља равнодушним. Разговарајте са својим запосленима и сазнајте које су све бриге и интересовања. Васја жели да плати кредит за ауто - новчана казна, повећава плату и плаћа премију. Катја жели да иде у иностранство - охрабри њен добар рад позивајући вас на међународну конференцију у другој земљи. Самостална реализација је важна за Лену - осигурати њен напредак у каријери. Можда постоји много опција, само боље упознајте своје запослене;
-
Обезбедите повратне информације у салону лепоте
Сваки запослени треба да буде у стању да говори - да ли је то јавна изјава или анонимна белешка. Веома је важно да се неко осећа укљученим у било који велики бизнис. Ако ваш радник зна да увијек може говорити и бити саслушан, он једноставно неће имати разлога да не воли његов рад..
Ове једноставне тајне мотивације запосленика помоћи ће вам да успјешно отворите салон љепоте и брзо га учине успјешним. хвала вам на пажњи. Оставите питања и сугестије у коментарима на овај чланак..
Обавезно прочитајте чланак: Пет знакова доброг козметолога.