Многи су забринути око питања: шта ће се десити са нама у будућности? Која занимања ће бити тражена и како ће се особа променити за 20 или 50 година, колико ће напредак напредовати - рећи ће нам специјалне студије Института за будућност (САД). Аспекти нашег живота, способност ума да перципирају околину и људи дају основу за претпоставке о томе које вјештине будућег рада ће моћи да се такмиче на тржишту рада у 2020. години. Најновија студија Института за будућност - будуће радне вјештине 2020. открива уредским радницима шта треба да знају и да буду у стању да победе у конкуренцији слободних радних места глобалних компанија..
10 основних вештина за будући рад
# 1 Разумевање скривеног значења
Способност читања између редова својствена је само људском уму, а не роботу. Информације које су нам представљене могу имати скривено значење, а само људски ум отворен за нова знања, способан за нова открића, може открити шта се скрива под маском разумљивих ријечи на први поглед. Само особа може изоловати неопходне случајеве из општег тока информација и створити нову јединствену идеју..
№2 Социал Минд
Без обзира на то колико тешко човечанство покушава да компјутерском мозгу обезбеди емоције и социјални разлог, ипак, сва та достигнућа остају на најједноставнијем нивоу. Емоционална сфера није тако једноставна као што се чини, а живот у друштву захтијева много вјештине за преживљавање, познавање много начина за учинковито комуницирање између људи. Све ове вештине се стичу и развијају током живота особе, сачињене су од танких нити и прозирних лица које људи користе још увек непознате машинама. Како робот може да разоткрије расположење саговорника, да се прилагоди расположењу на састанку и колико вештина захтева за изградњу здравих радних односа у тиму. У будућности, они запослени који ће моћи да имају развијен емоционални менаџерски ум и социјалну интелигенцију ће бити у могућности да се такмиче и добију високе позиције без икаквих проблема..
№3 Способност за адаптивно размишљање, не ограничена на правила
Адаптивно размишљање није само способност да се прилагоди, прилагоди ситуацији, већ и да буде у стању да нађе решење у тако неочекиваним обртима. Запослени који ће у било којој ситуацији више силе бити у могућности да исправно одговори и истовремено покаже нестандардне и оригиналне резултате моћи ће се у потпуности изразити у наредних 10 година..
# 4 Интеркултурална компетенција
Глобалне корпорације све више захтевају своје запослене, а до 2020. године највише ће им бити потребно да раде у тиму различитих култура. Прије свега, појавит ће се питање језичког знања, а тек онда вјештине комуницирања с људима различитих националности, са супротним искуством и мишљењима. Не само да ће такве вјештине бити потребне за рад у другој земљи. Вођство ће све више почети да генерализује људе у једну групу са различитим знањима, вештинама, различитим типовима мишљења и културним традицијама, тако да такве супротности могу генерисати нешто ново, јединствено..
# 5 Цомпутатионал Тхинкинг Абилити
Обим информација расте, али не може свако наћи рационално зрно међу гомилама смећа. Према томе, у будућности ће бити веома важно бити у стању да издвојимо главне тачке, да будемо у стању да изолујемо, разумемо, наслонимо и извучемо одговарајуће закључке. Машина може да ради са бројевима и сувим подацима, запослени у будућности мора да допринесе свом мишљењу и да може брзо да донесе праве одлуке, да одмах реагује.
№6 Поседовање разних начина комуникације
Данас друштво већ схвата да се лавовски интерес за привлачење публике и увјеравање пада на виртуалне методе, чија је употреба незамислива без помоћи најновијих достигнућа у науци и технологији. Прошли су дани када је за састанак који је привлачио инвеститоре било могуће припремити презентацију или графику. Сада се користе блогови и друштвене мреже, ау будућности ће се користити нове технологије. А запослени у будућој каријери ће морати да управљају свим новим алатима..
Прошири хоризонте знања
Добро је познавати вашу пословну област савршено, али ће будуће вјештине рада захтијевати знање из различитих дисциплина како би се брзо ријешили настали глобални проблеми. Нема потребе да се направи један пројекат без пратећих вештина у различитим областима. Посебно ће се поштовати они запослени који разумију стручњаке у супротним областима и моћи ће са њима пронаћи заједнички језик..
№8 Потпуно радити на пројекту
Доћи ће вријеме када ће сваки запосленик морати да развије проспект, креира план рада, управља пројектом, постави задатке на највишем нивоу. Вјештине за будући рад захтијевају да данас развију своје организацијске способности, менаџерске и дисциплинарне. Запослени ће морати да изгради окружење које ће одмах решити проблеме. Да бисте то урадили, морате имати све технике и методе и пронаћи нове методе рада усмерене на резултат.
№9 Управљање информацијским простором
Убудуће ће запослени бити у могућности да оствари своје способности, ако овлада брзом вјештином рада са великим количинама информација, како би филтрирао само најнеопходније и био у могућности да прилагоди добијене информације у правом смјеру. Сваке године се прикупљају информације и вреди се научити из ове гомиле данас.
№10 Фрееланцерс получит моментум
Биће модерно организовати радни процес унутар канцеларије, биће време за удаљену виртуелну канцеларију. Стога, да би успешно радили и развијали се, запослени ће морати да овладају способност самоконтроле и вештине управљања људима на даљину, мотивишући.