Како развити лидерске способности и постати успјешнији?

Често личности са лидерским квалитетима успевају у свему - слушају своја мишљења, увек су окружене пажњом, обожавају их. Да ли је могуће постати вођа или се могу само родити? Како се испоставило, са снажном жељом, свака особа може постати вођа, чак и ако никада није помислио да је таква реинкарнација могућа. Према новим истраживањима, могу се развити лидерске особине. Сазнајте у чланку како развијати лидерске способности..

"Борн Леадер"

Природно рођени лидери лако заузимају лидерске позиције и осјећају се потпуно угодно у таквој инкарнацији. Међутим, мјесто вође може се дати не само таквим особама, већ и људима који нису навикли да контролишу било кога. Такви појединци често осећају нелагоду и узнемиреност, покушавајући на сличну улогу због захтева које почињу да праве. Такође, многи верују да је лидерство искључиво урођени квалитет и да су сигурни да се једноставно не могу носити са својим одговорностима руководства..

Међутим, према научницима, само 30% лидерских квалитета је генетски одређено. То јест, потпуно су подложни развоју под само једним условом - особа има снажну мотивацију. Само под условом напорног рада на себи и велике жеље могуће је постићи резултат, јер лидерске вјештине треба стално оспособљавати и усавршавати..

Према студији која је недавно спроведена на Универзитету Иллиноис у Урбана-Цхампаигн, захваљујући 15-дневном курсу за обуку руководилаца, дошло је до значајног побољшања лидерских способности учесника експеримента..

"Спреман сам, желим, могу"

Основа тренинга је био модел под називом "Спреман, желим, могу," уз помоћ којег су ученици били мотивисани да постану лидери. Најбољи резултати су показали они нови лидери који су имали јаку жељу да развију лидерске способности..

У случају да новоизвршени менаџери нису довољно “спремни и вољни”, или игноришу своју улогу, или бирају “стандардне” шеме игре, постајући ауторитарни лидери. Таква стратегија је погрешна, чим омета развој нове улоге.

Како развити лидерске способности

Први корак ка постизању таквог циља је препознати вашу неспремност да тренутно водите. Само остваривањем и признавањем ове чињенице, могуће је прећи на сљедећу фазу, на којој ће се „потопити“ властити страхови мотивирати да се крене даље.

Саставни део тога да постанете лидер јесте да процените своје предности и слабости..

Да бисте објективно проценили себе, морате дати одговоре на следећа питања:

Питање број 1. Какве квалитете имају лидери??

Питање број 2. Да ли имам такве квалитете??

Питање број 3. Како је могуће развити оно што ми недостаје?

Да би помогли учесницима експеримента да постану прави лидери, истраживачи са Универзитета у Илиноису су их охрабрили да се фокусирају на интеракцију са људима, односима и комуникацији. Такође, научници су нагласили да је једна од главних компоненти лидерских квалитета флексибилност.

Да бисте успјешно савладали нову улогу, морате ревидирати уобичајене начине комуникације, па чак и само-идентитет. Поред тога, важно је не заборавити на само-посматрање и самопроцјену у раним фазама развоја лидерства, будући да је једино могуће постићи развој лидерства анализирајући властите неуспјехе и успјехе..