Иако је саббатикал на западу већ постао модеран феномен, за славенско ухо овај термин и даље звучи необично, а подсећа на име неке религијске масе од њеног правог значења..
Говорећи сасвим једноставно, саббатикал - ово је дугачак одмор који људи узимају за озбиљан "ресет". Овај феномен практикују многе познате међународне компаније, али за нас саббатикал је још увијек новина. Како се саббатикал разликује од уобичајеног одмора и зашто ићи у њега, коме га треба и како га оставити исправно - прочитајте у овом чланку.
Шта се саббатикал разликује од уобичајеног одмора
Сваки радник повремено одлази на одмор, који може трајати тједан, два или чак мјесец дана - наизмјенично "рад / одмор на викенд / дужи одмор" начин је предуслов за нормално функционирање тијела сваког "пчела радника".
Међутим, како бити професионалцима који су лудо заљубљени у свој рад, али су тако емоционално и професионално изгорели да су изгубили укус за посао и креативна фонтана изненада изненада пресушила? Или оним људима који, због свакодневне радне рутине, једноставно не могу издвојити вријеме за више глобалних задатака? Или, на крају, они који због радохолизма пропуштају најважније догађаје у свом животу.?
Напуштање каријере и напуштање старости у сеоској колиби са егзистенцијалном земљорадњом, као што то чине довнсхифтери, очигледно није опција за такве људе. Али стандардни одмор од пар недеља са горе наведеним факторима неће спасити ни ситуацију..
И овде је инвентивно модерно друштво измислило потпунији одмор - саббатикал, који траје од 3 месеца до годину дана и гарантује очување радног места запосленом (у неким случајевима, плата је потпуна или делимична).
Ријеч саббатицал може бити преведена са енглеског као „узмите паузу, одморите се“. Корени речи се враћају древном јеврејском концепту Шабат (Сабат) - познатом светом дану одмора за јеврејски народ..
Такав дугачак одмор био је представљен професору Харварду у 19. веку. Након 6 година радног искуства, наставницима је дато право да оду на годишњи одмор, тако да их ништа обично не би одвратило од писања научних радова. У исто време, наставили су да плаћају плате тако да не би ометали њихове бриге око хлеба..
У нашем времену саббатикал је постао још популарнији, и то не без разлога.
Саббатикал - ово је дугачак одмор (од 3 месеца до годину дана), који гарантује очување радног места запосленом (у неким случајевима, и плата - пуна или делимична).
Зашто и коме треба дуги одмор
Наравно, као и сваки релативно нови тренд, саббатикал није регулисан никаквим строгим правилима. Руководство неких компанија може одбити да обезбеди веома дуг рад за запослене..
Међутим, најчешће о саббатикале мислим:
- Професионалци који су постали скучени у свом уобичајеном оквиру и који желе да прошире своје хоризонте - још је практичније да имају напредну обуку или да добију додатно образовање него на кратким паузама између радних дана.
- Научници који раде на дисертацијама и другим обимним научним радовима (монографије, уџбеници, итд.).
- Почетници у старту - ужасно је потпуно сагоријети мостове на старом послу прије него што отворимо свој посао, јер ако то није “изгорио”, онда желите бити сигурни да има простора за повратак..
- Представници креативних професија, које је рутина тако прогутала, да је муза престала да посећује - нове импресије на дугом одмору могу дати свеже идеје.
- Људи са животним циљевима, који су тренутно ометени сталним радом - вјенчањем, рађањем, пресељењем, изградњом или поправком, лијечењем или рехабилитацијом тијела, итд..
Супротно страховима од колапса каријере након релативно дугог прекида у раду, пракса показује да, напротив, запосленици се након дуге паузе баве двоструким ентузијазмом за рад. Дакле, такав одмор је на добробит свих - и компаније и њених појединаца..
Како исправно ићи саббатикал
Иако саббатикал има много предности, менаџмент далеко од свих компанија лако ће се сложити да дозволи вредном запосленику да иде пола године или чак годину дана. Али не раде сви у Гооглеу, Интелу или ИБМ-у, који практикују дуге одморе за своје особље..
Чак и ако вам изгледе за улазак у саббатикал изгледају врло примамљиво, немојте одмах појурити у базен са својом главом. Прво се добро припремите и припремите своје шефове..
Хов то го то саббатикал: \ т
- Прво, одредите своју праву мотивацију. Да ли вам је заиста потребна тако дуга пауза (и сигурни сте да ће вас након поновног покретања вратити друга особа), или сте тривијално уморни и само сањате да затворите цијели свијет и лежите на софи, гледајући у строп, неколико тједана? За другу опцију, довољан је редовни одмор или недеља одмора. И будите спремни на чињеницу да након мјесец дана не радите ништа, многи људи падају у блуз и почну да осјећају своју бескорисност.
- Ако је циљ исправно дефинисан, онда можете почети озбиљан разговор са властима. Припремите листу аргумената - не зашто је саббатикал важан за вас лично, већ шта ће компанија имати користи од ваше привремене бриге. Посао је бизнис - управљање је важније од користи компаније него ваше унутрашње равнотеже. Стога, ако можете увјерљиво пренети шефу да ће се након паузе продуктивност рада удвостручити, можете покренути нови пројекат / продајна тржишта компаније ће се проширити захваљујући вашим новим вјештинама / компанија ће уштедјети на специјалистичком одржавању у периоду опће финансијске кризе (подвлачење). највероватније ћете бити ослобођени без икаквих проблема у привременом бесплатном пливању.
- Одредите тачне термине саббатикала. Приђите у стилу “док планирам да седим на одмору до зиме, а онда ћемо видети” претворити цео ваш рестарт у бесмислено паљење времена. У зависности од Ваших циљева, одредите тачан период - на пример, од септембра до фебруара..
- Нацртајте план за оно што ћете радити током саббатикале. Тако се разликује од уобичајеног одмора који се може посветити беспослености - саббатикал се користи за будућност. Стога, ако планирате да завршите посао на својој тези, одмах одредите колико страница дневно ћете писати, а ако желите да научите страни језик, подијелите сваки дан тако да ћете посветити исте временске периоде свом студију..
- Размислите о финансијској страни проблема. Ако сте тако сретни са својим послодавцем да ће вам плаћа бити барем дјелимично спашена, онда, наравно, цео слој проблема и питања ће нестати. Међутим, тако срећне јединице. Остатак ће свакако морати да припреми финансијски јастук у виду штедње уз резерву, да затвори све дугове и кредите пре дугог одмора. Боље је направити финансијски план - колико новца планирате потрошити мјесечно + одређени износ резерве за непредвиђене трошкове.
- Размотрите начине за повратак (или повратак) на посао. Није неуобичајено да људи након дуге станке схвате да им је заиста потребно не само поновно покретање, већ и јасна спознаја да нису на њиховом мјесту. У овом случају, ништа није остало осим да се коначно повучете и потражите ваше ново место. Будите спремни за сваку могућу ситуацију, укључујући и финансијско.!
Као што можете видети, саббатикал може бити не само одмор, већ читава стратегија рада са запосленима и озбиљан професионални изазов за сваког специјалисте..
Саббатикал се, за разлику од редовног одмора, не троши у беспослености, већ прима вјештине које ће бити корисне у будућности..
Очигледно је да на отвореним просторима земаља ЗНД саббатикал неће ускоро добити исту популарност као у западним земљама. Међутим, јасно се види да мода за радохолизам у стилу скијашког коња већ постаје застарео - све више људи долази до закључка да су добри резултати немогући без посебног приступа талентованим радницима. А то значи да ће све више компанија бити спремно за дуги одмор здраво за готово. Надамо се да је овај чланак помогао читаоцима да схвате право значење саббатикале.