Ако свако јутро, отварајући очи, прво помислите како не желите да одете негде и брзо се вратите кући ноћу, требало би да размислите о промени радног места. Оно што радите пре свега треба да донесе задовољство, онда ће процес испуњавања постављених задатака бити пријатан, а оно на чему радите сигурно ће бити квалитетно, што ће на крају постепено донети приходе. Квалитет радног учинка директно зависи од емоционалног стања, а ако особа не воли одређену врсту активности, онда ће сваки дан бити на радном мјесту његова психа..
"Изабери посао који ти се свиђа, а не мораш радити ни један дан у свом животу", рекао је Конфуциј. Мало се може похвалити да су "у првих десет". Професионални живот чак и оних од нас који смо довољно сретни да радимо наш омиљени рад, повезан је са превазилажењем наше лењости, инертности и страхова и ријетко је без облака. Таква је природа човека. Веома је важно бити у стању разликовати уобичајене рутинске потешкоће од дубоких контрадикција..
Присуство комплекса симптома, о којем ће се расправљати, јасно указује да је случај у којем је особа ангажована невољен и страно њему. Он не одражава његове интересе, не доприноси остваривању његових способности, није његов позив. Као резултат тога, особа која посвећује трећи (!) Свој живот “ванземаљској” окупацији испада да је неефикасна. Он троши много енергије, чини све силом, док добија лоше резултате. То га на крају доводи до упорног осећања незадовољства животом, неуспехом, осећајем празнине и сопствене безвредности..
Које су компоненте симптомског комплекса "страних" послова?
1. “Јамминг” у рутинским обавезама истог типа. Особа ради без размишљања “на машини”. Идеја о преузимању иницијативе или креативном решавању задатка који побољшава продуктивност му се не јавља. То је разумљиво: његови истински интереси леже у сасвим другој равни. А оно што се дешава на послу њему није важно, нити је потребно нити вриједно. Типична инсталација је да се уради минимум потребан да се једноставно не додирне. Ако често имате идеју "како ми се плаћа, па радим", вреди га размотрити као алармно звоно, јер сам посао треба да буде пријатан, а не само новац који добијете за његову реализацију..
2. “Послуживање” радног времена. Радни дан није подијељен на задатке, ставке дневног реда, састанке, састанке и пројекте, већ на сате. Време на послу протеже се мучно дуго, и све о чему човек сања је најранији прилаз часовнику у драгоцену 18.00, када ће отићи кући са чистом савешћу, где ће, у ствари, почети да живи ... Ако се ухватите на чињеници да „служите“ време у канцеларији - обратите пажњу на овај симптом.
3. Недостатак амбициозних циљева који превазилазе формалну функционалност. Ако особа воли свој посао, циљеви као што су опруге увијек ће га помјерити према професионализму и напредовати у каријери. Гледање у другима је прилично једноставно. На примјер, конобар може једноставно и точно испунити вашу наруџбу. Или може послужити на такав начин да желите да дођете у овај ресторан сваки дан - и то не толико за велики одрезак, колико за дио доброг расположења. То је разлика између формалних услова за посао и улагања у рад емоционалних етичких и естетских компоненти. Проматрајте како обављате своје дужности. Недостатак жеље за улагањем дијелова себе у оно што радите је разлог за размишљање, јер би вам се требао свидјети посао.
4. Лака замена запосленика другима. Познато је да немамо оне незамењиве. Међутим, ако компанија лако и без губитка квалитета замијени запосленика у случају његовог одмора или болести, то указује на то колико мало од његове особности улаже у обављање свог посла. Прави професионалац даје јединствен допринос раду своје компаније, користећи своје индивидуалне карактеристике. Његово одсуство је увек уочљиво за компанију и компензовано је ценом великих напора. Особа која обавља свој посао постаје јединствен радник, што представља значајну вриједност за компанију. Замена је изузетно тешка. Нека ваше колеге уздају олакшања након повратка са одмора?
5. Акутни осећај потцењивања и немогућности да утичу на ваше приходе. Плаћају мало, менаџмент потцењује, а истовремено се ништа не може урадити ... Разлог за ове сензације је неквалификовани радник. Особа која је искрено заинтересована за свој рад тежи да постане професионална класа. Он зна шта се дешава на тржишту рада у својој области, зна ко је за шта плаћен, и намерно развија оне вештине које повећавају његову вредност као професионалца. Учи језик, стиче знања на курсевима и семинарима, добија пуну едукацију ... Зна где се налази, и унапређује се како би његови приходи расли. Ово даје осећај управљивости вашег живота, омогућава вам да предвидите и направите планове. Ако на мисао о раду не остављате ирационалан осјећај пропасти и губитка - размислите о томе зашто одбијате преузети одговорност за овај дио свог живота. “Други посао” - прилично вјероватан разлог за промјену мјеста рада.
6. Невољност за учење. Ако особа није заинтересована за свој рад, изгледи за потрошњу енергије на продубљивање знања у овој области не изазивају ентузијазам. Обука која је понуђена и плаћена од стране компаније изгледа да је мода менаџмента и изазива само узнемиравање. А осећај бескорисности учења јасно говори особи: заиста није потребно учити. Потреба за променом обима активности.
Драго нам је ако нисте пронашли ове симптоме. Јер, ако је већина знакова присутна, треба озбиљно размислити о промени посла. Трошење једне трећине свог живота, чинити оно што је незанимљиво је безвриједан губитак драгоцјеног времена. Губите се и нећете постићи никакву материјалну добробит или морално задовољство. Цијените свој живот, будите осјетљиви на властиту перцепцију свијета, не бојте се промјена - и прије или касније ћете бити сретни да имате посао из снова.