Да ли је ваш посао стални проток стреса? Мислите ли да немате мјеста у уреду? Да ли сте уморни од слушања крикова и оптужби? Ово није комплетан списак алармних звона које треба слушати док седите на радном месту. Неки људи тачно одређују када дође време да одустану, други се муче нејасним сумњама. Овај други случај није изненађујући ако узмемо у обзир тренутне проблеме са запошљавањем, нивоом плата и нивоом нестабилности. Како схватити да ли требате престати? Или се само треба опустити и добити снагу.?
Разлози за одлазак треба узети у обзир
- Недостаје вам страст. Више се не будите ујутро са осећајем ентузијазма за одлазак на посао. Више не размишљате о могућностима које вам пружа посао, сва ваша радост је испарила. Запамтите: особа која не ради оно што воли не открива у потпуности његов потенцијал. Свакодневно ће вас понижење све више упијати - то је добар разлог да престанете.
- Свако јутро се осјећате несретни. Само се гадиш чињеницом да идеш на посао.
- Ваша компанија се руши. И не морате ићи на дно са овим бродом. Носите прслук за спасавање и искочите.!
- Стварно не волите особље и / или шефа. Не говоримо о мањим неспоразумима и конфликтима који су саставни део сваког посла. Рјешени проблеми (и већина њих) морају се покушати ријешити на сваки начин. Ако видите да нећете имати конструктиван дијалог и / или је проблем заиста нерјешив, дошло је вријеме да престанете..
- Ви сте стално под стресом, ви сте негативни или несретни. Ваша жеља да прекинете свој посао је оправдана, ако се у самој мисли о послу осећате несретним. То је знак да је време да кренете даље..
- Стрес на послу утиче на ваше здравље. Нездраво окружење, људи, став или култура - све то има негативан утицај на физичко и ментално здравље особе. Немогуће је сакрити се од стреса на послу или код куће - то све конзумира и утиче на вашу породицу и пријатеље. Стога, ако је стрес на послу довео до здравствених проблема, физичких или менталних, који вас брину, постоји добар разлог да престанете.
- Изгубили сте веру у компанију и / или се не уклапате у њену корпоративну културу. Ако видите да се етичке или моралне вриједности и принципи компаније не слажу са вашим, ако ваша визија живота и морала не допушта да радите удобно - открили сте разлог да престанете.
- Ваша продуктивност се значајно погоршала. Ако мислите да је ваша продуктивност пала на скоро нулу, треба вам одмор или отпуштање.
- Равнотежа између посла и живота је прекинута. Тражење новог посла је вредно ако приметите да вам је остало мало времена за свој лични живот или да уопште нема времена да радите.
- Ваши таленти нису виђени, они вас не цијене. Управа тврдоглаво не види да можете радити боље него што сте радили све време. Ако нисте били унапријеђени у компанији три године, то је лош знак. Ако се ваши предлози не узму у обзир или не узму у обзир, а иницијатива коју покажете стално вас „кажњава“, потражите послодавца који може да види ваш потенцијал..
- Постоји више одговорности и задатака, али плаћа не расте. Наравно, понекад постоје добри разлози за то - компанија једноставно нема средства, она је у кризи, приморана да прибјегне резовима, итд. Али ако компанија ради добро, а ваша зарада не расте како се ваше одговорности повећавају, препустите се вашој жељи да напустите посао..
- Досадно вам је на послу, застали сте на месту. Ви не растете, развијате се или не уците ниста ново - мозда је време да одустанете. Ако не постоји могућност раста, радите глупи монотони рад дан за даном, размислите о томе - и то вам је потребно.?
- Илегално понашање. Примјери таквог понашања укључују сексуално узнемиравање, вербално злостављање итд. Нема коментара у овом случају..
Да ли треба да одустанем - донесем исправну одлуку
Да бисте утврдили да ли да прекинете, морате се смирити. Запамтите: такве одлуке се не могу доносити на основу емоција. Одлука мора бити уравнотежена, трезвена и оправдана. Направите листу предности и недостатака ваше тренутне позиције на послу. Ако приметите да је број минуса знатно већи од броја позитивних тренутака, препустите се жељи да напустите посао. АЛИ! Пре него што то урадите, размотрите следеће тачке..
- Поставите специфичне циљеве: шта желите да урадите, колико треба да платите, какви би били услови на новом радном месту.
- Не прати жељу да напустиш посао: прво пронађи нови посао или обећаваш тржиште рада, пошаљи пар тестова.
Естет-портал оставка савет: никада не спали мостове. Не одлазите са скандалом, лупкајући вратима. Побрините се да ваш послодавац и колеге имају добар утисак о вама. Запамтите да је свет мали: није познато како ће се живот окренути. Стога, покушајте увијек бити професионалац у свом послу и са достојанством се извући из сваке ситуације..