Током 8-сатног радног дана, успијевамо да будемо прилично уморни. Због тога многе шведске компаније прелазе на 6-сатни радни дан, с обзиром на то да ово вријеме доприноси повећању ефикасности рада. ће вам рећи шта је навело шведске лидере да направе такве промене и како су утицале на рад запослених у компанији који су прешли на 6-часовни радни дан.
Тако је Линус Фелдт - директор компаније за развој апликација Филимундус - предводио аргументе у прилог смањења радног дана. Он сматра да је веома тешко одржати продуктивност током читавих осам сати, радници требају сталне паузе да се опораве. Други разлог за увођење 6-часовног радног дана је да свако жели да проведе више времена код куће са рођацима или да се бави својим послом. Дакле, 8-сатни радни дан није оптималан у смислу ефикасности рада..
У циљу побољшања учинка компаније, од запослених се тражило да не користе друштвене мреже на радном мјесту, смањио број састанака и других сметњи.
И прије три године ИТ компанија Братх је увела 6-сатни радни дан и задовољна је резултатом. Према његовим речима, људима се свиђа ова иновација и не желе да напусте компанију и да се врате на 8-часовни радни дан. Краћи радни дан чини да се запослени осећају срећније јер имају више времена за породицу и одмор. Многи су љубоморни на запослене у таквим компанијама..
Исти експеримент је спроведен у једном од старачких домова, где су медицинске сестре почеле да постају мање уморне, што је омогућило постизање веће ефикасности рада и побољшане бриге о пацијентима. Чувши за позитивне резултате експеримената са 6-часовним радним даном, све више шведских компанија и институција (приватних и јавних) одлучује се за скраћивање радног дана..
Зашто све компаније не пристану да напусте 8-сатни радни дан? Сматрају да запосленик даје све најбоље током свих 8 радних сати, а да му исти новац уплати у само 6 сати рада - баца новац у вјетар. Међутим, то, као што сваки радник зна, уопште није случај. Побољшање ефикасности рада проузроковано је не само мање замарањем запослених, већ и смањењем броја конфликата, јер су одмаране колеге добро расположене и не желе да се свађају.
Још један добар начин да се побољша радна ефикасност пружио је белгијски дизајн студио Централ, који је својим запосленима представио трећи дан одмора, на који запослени располажу по свом нахођењу. Ова иновација је заиста омогућила да се повећа ефикасност рада и брзина извршавања задатака, јер је одморан и срећан радник продуктиван радник.!
Уредници се искрено надају да ће домаће компаније донијети праве закључке у корист смањења осмосатног радног дана и започети бригу о својим запосленицима на прави начин, дајући им више времена да се опусте и друже са својим породицама..