Ако мислите да сте на послу потцењени и сигурно не плаћате за услуге које пружате на одговарајући начин, или ако имате друге околности које захтијевају веће финансијске трошкове, вријеме је да затражите повећање плаћа. Како компетентно радити тако да вас не само шеф не узнемирава, већ доноси и вашу одлуку? Или можда вреди чекати док новац не падне с неба? ће вам рећи о свим тачкама које треба размотрити како би се постигло повећање плате када вам је то потребно.
Време је све: када тражити повишицу плате
Учесталост повећања стопе за посао који обављате зависи од многих фактора:
- потражња за специјалистом у вашем профилу (што сте више тражени као професионалац у својој области, лакше је да нађете посао, а виша стопа за ваше услуге ће бити понуђена);
- стање економије у земљи у којој радите;
- специфичне политике компаније или преференције послодавца.
Са погоршањем економске ситуације, која је данас типична за огромну већину земаља, радници све чешће морају да траже повећање плата, а некима је потребно повећање како би се завршили барем на неки начин..
Када је најбоље тражити повећање плата зависи од компаније у којој радите. На пример, запослени могу да ревидирају своје плате:
- на крају календарске године;
- на крају године рада запосленог;
- у друго време.
Стога, покушајте да сазнате (не бојте се директно питати) када се тачно плаћа у вашој институцији ревидира. Боље је тражити повећање плата 3-4 мјесеца прије очекиваног датума прегледа и процјене запослених и њихове зараде.
Како тражити повишицу зараде да би се повећао
Претпоставимо да сте се носили с првом ставком, најбоље вријеме за захтјев за повећање је одабрано и заокружено у календару са црвеним кругом. Како се понашати када разговарате са главом, како се не би чинили превише арогантним, већ да би се постигло жељено повећање плаће?
- Размотрите индивидуалне карактеристике главе.
Током године рада са особом, вероватно сте сазнали да шефови одобравају, а што им није драго. Можда ваш менаџер не воли дуге разговоре и преферира да пређе на посао или, напротив, да дође издалека, тихо се окреће теми плата - то је то. У принципу, приступ треба да буде индивидуалан.
- Исправите захтев.
Запамтите да ваша жеља да зарадите више није аргумент за власти. Ако заиста желите да добијете повећање, мораћете да подржите захтев за повећање плата са чињеницама. На пример: "Желео бих да разговарам о својој плати. Прошле године сам почео да обављам нове дужности, као што су ... односно, желим да разговарам о нивоу плате који одражава ову врсту посла." Не говори ти заслужују или заслужују више награде, реци ми заслужио и подуприте ову изјаву чињеницама.
- Водите листу својих достигнућа.
Прије свега, било каква постигнућа су мотивирајућа, стога је одржавање такве листе вриједно барем за себе. Друго, када дође време за тражење повећања плата, можете јасно и брзо навести своја достигнућа усмено или представити листу у штампаној верзији. У овом случају, пожељно је на овој листи навести како су ваша лична достигнућа утицала на успех и финансијску добробит компаније..
- Покушајте да не додирујете личне теме..
Запамтите, велика већина менаџера апсолутно не мари за вашу хипотеку, поправку, образовање дјеце, вјенчање итд. Зато је најбољи адут који можете поставити, тражећи повећање плата, ваша достигнућа и допринос развоју компаније..
- Будите дискретни и љубазни..
Чак и ако су се власти одлучиле да вам не допусте повећање, захвалите му на састанку и љубазно питајте шта треба да урадите да бисте заслужили повећање плате. На основу добијеног одговора, можете обавити одређени посао и, рецимо, шест мјесеци касније, појавити се пред вођом истим питањем. Можда ћете морати да пређете на нову, одговорнију позицију за повећање плата, или једноставно за обављање додатних дужности..
Није најуспјешнија стратегија директна изјава да вам је понуђено мјесто у другој компанији и намјеравате отићи ако не добијете повишицу. Ако хоћете да наговестите да сте специјалиста на захтев, радите посао који је вреднији на тржишту рада, можете рећи следеће: "Свиђа ми се овај посао и волио бих остати овдје дуго времена. ону која се нуди на тржишту рада ".
позива без страха и сумње да тражи повећање плата, јер многи менаџери радо подижу стопу свог запосленог и питају се зашто им се добростојећа особа не обраћа са таквим природним захтјевом.