Из дана у дан проводећи оно што се чини апсолутно бесмисленим, стално мислећи да постоји нека пријетња ситуацији на послу, када једноставно нема довољно енергије за квалитетан рад, особа се почиње осјећати потпуно немоћно. У тренутку када нам посао губи значење, постајемо посебно рањиви. Прочитајте чланак о проналажењу значења у ономе што радите и повећању личне ефикасности..
Због тешких услова у којима многи од нас морају да раде, мало их је.
Питање значења рада је фундаментално. Ако успете да одговорите јасно, то ће вам омогућити да пронађете хармонију, као и да се осећате потпуно задовољни животом упркос свим тешкоћама и препрекама. Веома је важно разумети зашто обављамо одређени посао. Можда то радимо због самог рада? Или желите да допринесете друштву? Можда само желите да добијете награду за обављени посао? Ради комуникације са другим људима? Желимо да изградимо каријеру?
Током живота, у складу са системом принципа, идеја, вредности, мотивација и потреба, ово значење се мења. Рад мора укључивати слободно вријеме како би се омогућило особи да размишља.
Нажалост, модерне компаније не пружају могућности својим запосленицима да размишљају, па немају прилику да схвате своју улогу. Супервизори покушавају да стављају пред запослене што је више могуће задатке који нису обдарени јасним значењем. Подређени су приморани да раде искључиво у режиму перформанси. Али шта је са значењем посла?
Развијати личну ефикасност. То значи да сви задаци који су вам повјерени треба да буду обављени што је могуће боље. Важно је научити да видимо везу између напора и крајњег резултата. Упркос неповољном окружењу, захваљујући личној ефикасности, могуће је веровати у могућност мобилисања неопходних ресурса који ће помоћи да се превазиђу све тешкоће на које се наишло у извршавању задатка. Са таквим ставом према послу, ниво субјективног благостања је могућ, као и стрес.
Означите шта изазива позитивне емоције, покушајте да нађете задовољство у свакодневним обавезама. То се односи не само на резултате рада, већ и на сам процес, комуникацију са партнерима и колегама. Упркос чињеници да не можете да направите ништа посебно, захваљујући вашем учешћу у процесу рада, могуће је претворити ваш свакодневни рад у дубоко и обогаћујуће искуство. Не треба да се бавите циљевима и показатељима, јер се мерење задовољства и мотивације на послу уопште не дешава уз помоћ Екцел табела, узимају се у обзир само понашање, стање ума и стил комуникације у тиму..
Слушајте своју интуицију и своја осећања. Покушајте да обратите пажњу на често игнорисане (сопствене или несвесне) феномене. Важно је пронаћи хармонију, учинити тијело, срце и ум живим у хармонији, потпуно се осјећајући “овде и сада”, јер је то једини начин да се делује и донесе исправна одлука. Тако задовољство рада постаје средство, а не циљ..
Запитајте се о својим сопственим намерама и поступцима. Ако покушате да протумачите своје поступке, биће много лакше пронаћи смисао рада. Радећи оно што је обдарено значењем, могуће је разумјети што нам даје енергију и користити ово разумијевање како би боље и одлучније размишљали и дјеловали. Искуство је у стању да стекне значење само у духовној дубини особе која живи овим искуством..