Кажу да је раније, када је ангажовао једног запосленог, власник га је прво ставио за сто, великодушно нудећи "јести". Он то није учинио из ширине душе, не због милосрђа, већ са врло плаћеном сврхом: како и шта, кандидат је јео, власник је одредио - доброг запосленика или лењивца, скакача. Заправо, постоји веза између навика у исхрани, стила његове апсорпције и стила рада. Неко ко ради тако, неко једе да погледа таблице колега да би открио њихов прави однос према послу.
Какав је стил хране - то је и однос према раду: 6 врста запослених
Ако газда одједном жели да организује свечане вечере - будите опрезни! Вјероватно је да је шеф сумњао у савјесно понашање према неким подређенима. Одлучио сам да гледам тим у тренутку када, након скидања маски, свако постане сам. У зависности од тога шта и како особа једе, психолози разликују следеће типове запослених и њихов однос према раду:
1. темељно
Како јести? Напосљетку се диже са стола, иако сједи скоро први. Он једе полако, уживајући у сваком комаду. Вјероватно је овај тип запосленика значио Илф и Петров, када су написали своју славну: "Темељито жвакање хране, помажете друштву".
Како функционише? Главна карактеристика господина Солида је жеља да све буде под контролом. Тврдоглави, дакле, увек постиже жељене циљеве, понекад раже топлину са туђим рукама. Уравнотежен, сигуран, цени живот. Престиж позиције, слава компаније, чак и ниво зарада за ову врсту запослених је секундаран. Он највише цијени стабилност: чак и ако је занимање, благо речено, досадно, сви радни дани су исти, остат ће вјеран мјесту, ако је канцеларија чврсто на ногама, запосленицима се плаћа мала, али редовна плаћа, без икакве пријетње смањења. „Ко год ризикује, не пије шампањац“ - свакако не из лексикона овог типа особља.
2. Фаст
Како јести? Чак и ако је почео да једе последње, прво ће опрати судове. Подсећа на чувену боу из "Малог принца", која гута храну без жвакања ...
Без обзира на то колико много и дивно особа прича о себи, језику тела, начин рада нешто ће дати оно што би он могао да сакрије од свакога. Чак и шта и како једемо може много рећи о нама. На пример, о нашем односу према послу..
Како функционише? И одлично ради! Ова врста шефова запослених посебно је љубав. И то је разумљиво. Прво, у односу на рад испољава фокус на резултате, циљеве. Друго, он је увек спреман да подржи храбре идеје, јер је отворен за све ново. Наравно, радници ове врсте су амбициозни, понекад нестрпљиви, чак и неуравнотежени, али то се компензира њиховом флексибилношћу, способношћу да се савршено прилагоде било којим условима. Признавање брзог ритма живота, Брзо и у канцеларији има времена да ради за двоје - како кажу, извлачи кашику.
3. Конзервативац
Како јести? Мирно, једноставно: домаћа храна - пирешек, сецкање, кисели купус - у погодним судоцхках. Без пица и сусхија, сосова и зачина (осим добре старе сенфице или хрена).
Како функционише? Однос према раду ове врсте запослених је као храна: све треба ићи по утврђеном поступку, без иновација! Да би научио конзервативни напредни систем, нови програм - мисија је немогућа. Тренинзи за ово - одбачени новац и време. Шеф ће проклињати дан када је, са неким страхом, одлучио да повери нови важан пројекат господину Конзервативцу. Дакле - до посуде за историју? Нема шансе! Важне, али старе, незанимљиве дужности, које свакако постоје свуда, без којих се процес може зауставити, само због тога. Оно што напредни, амбициозни не желе да обављају, ово ретроградно ће учинити радосно, на најбољи могући начин..
4. Заводљив
Како јести? Уживање, дељење са колегама утисака новог јела. Његова храна је увек необична, често егзотична, јер је г. Инквизитиван љубитељ кулинарских експеримената, заборављајући окус борча једном заувек.
Како функционише? Добро ради. Активно. Однос према послу је као храна: занимају га све иновације у свом подручју дјеловања, које су активно склоније увођењу колега у радни процес. Све ново за њега је као ваздух, са проблемима који излазе из зоне удобности, запослени овог типа никада немају.
5. Сплиттинг
Како јести? Све одвојено, јер као присталица одвојене моћи. Конзумирање хране за дијељење је вјерски обред. Од кромпира са месом или ужином у покрету пада у ступор.
Заговорници модерне сада одвојене хране разликују се методичким, чврстим ставом према послу, али су често тврдоглави усамљеници који тешко проналазе пријатеље у тиму.
Како функционише? Овај тип особља је неопходан на местима на којима морате мерити седам пута пре него што се одсечете. Особе опрезне, темељите, воле да све темељно размишљају. Друга јака страна је методичност. То понекад разбјесни колеге, дакле, често раздвајајући усамљенике, индивидуалисте који немају пријатеље у тиму. Међу недостацима: тврдоглавост, немогућност рада у ситуацији са више задатака.
6. Цхооси
Како јести? Пре него што једете, размислите о храни далеко и широко, бирајући најбоље. Да би задовољио Цхооси није лако. У посети, такви људи често извијају нос док седе са празним тањиром..
Како функционише? Са осећајем велике одговорности за дужности које су му додељене - а то није сарказам. Овај тип особља се заиста разликује искључиво од одговорног односа према раду, граничи са самопоуздањем у попустљивости, ако се неко усуди да се уплиће у доброчинитељство. Господин Переборцхиви је у пламену, у њему је толико ентузијазма да је Прометеј против његове позадине само мало поклапање..
Можда сте се препознали у овим типовима запослених. Па, поглед са стране је увек користан - нешто се може исправити у понашању, ставу према послу. Уосталом, савршенство, као што знате, нема ограничења ...